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  • Handbuch Personalentwicklung
    Handbuch Personalentwicklung

    Handbuch Personalentwicklung , Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden. Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220903, Produktform: Leinen, Redaktion: Müller-Vorbrüggen, Michael~Radel, Jürgen, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 811, Keyword: Arbeitsstrukturierung; Assessment; Assessment Center; Auslandseinsatz; Beförderung; Bröckermann; Diversity Management; Einarbeitung; Entsendung; Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit; Müller-Vorbrüggen; Personalbildung; Personalentwicklung; Personalförderung; Personalführung; Personalwirtschaft; Versetzung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 49, Gewicht: 1486, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2503097, Vorgänger EAN: 9783791035208 9783791029290 9783791027395 9783791024356, eBook EAN: 9783791055602 9783791055596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
  • Duden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis
    Duden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis

    Duden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher

    Preis: 3.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Das Arbeitszeugnis (Schleßmann, Hein)
    Das Arbeitszeugnis (Schleßmann, Hein)

    Das Arbeitszeugnis , Dieser Klassiker beantwortet in 24. Auflage praxisnah und übersichtlich alle Fragen des Zeugnisrechts. Die Zeugnissprache wird komplett dargestellt, Zeugnisaussagen werden in Form von Bausteinen für notenmäßig abgestufte Beurteilungen angeboten. Gliederungsschemata, tabellarische Darstellungen sowie 60 Muster für Zeugnisse und Beurteilungen verschiedenster Berufsgruppen (davon 40 Muster aus Gerichtsentscheidungen entnommen) helfen beim Formulieren und Entziffern von Zeugnissen. Besonders bearbeitet wurden folgende Themen: Detaillierte Darstellung der Verhaltenskriterien bei der Beurteilung von Arbeitnehmer*innen, Datum der Zeugniserteilung, Koppelung der Aufbewahrungsfrist mit der Verjährungsfrist, Zeugnisrelevanz bei GmbH-Geschäftsführer,*innen Gefälligkeitszeugnisse, Überarbeitung der Urteile des Bundesarbeitsgerichts, insbesondere Ergänzungen der BAG Urteile zum Fließtext bzw. zur Schlussformel des Zeugnisses. Auszug Rezension Dr. Carmen Silvia Hergenröder, fachbuchjournal 6/2023  "Der Nutzer dieses Standardwerks ist (...) in die Lage versetzt, bei der Formulierung von Zeugnissen durch einen einfachen Blick in das Werk zahlreiche Hilfestellungen zu erlangen und Zeugnisse möglichst "rechtssicher" zu gestalten, um so weit als möglich Zeugnisberichtigungsprozesse zu vermeiden. Wer das Buch zur Hand nimmt, um ein Zeugnis besser zu verstehen und hinterfragen zu können, wird ebenfalls die gewünschte Information bekommen. Damit kann das Fachbuch Jedem empfohlen werden, der mit Arbeitszeugnissen befasst ist." , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 24., neu bearbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230102, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften des Betriebs-Beraters##~Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Schleßmann, Hein, Edition: REV, Auflage: 23024, Auflage/Ausgabe: 24., neu bearbeitete Auflage 2023, Keyword: Diskriminierungsschutz; BeurteilungsDatenschutz; Muster; Zeugniserteilung; Gerichtsentscheidungen; Formulierungshilfen; Aufbewahrungsfrist; Beurteilungen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 217, Breite: 148, Höhe: 18, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2287702, Vorgänger EAN: 9783800517749 9783800532896 9783800532827 9783800532711 9783800532667, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 98.00 € | Versand*: 0 €
  • Kontermutter verschiedene Größen
    Kontermutter verschiedene Größen

    Stabile Kontermutter aus witterungsbeständigem PVC-U in den Rohrgewinde-Größen: G 1"G 1-1/4"G 1-1/2"G 2" Passend für alle unsere Schlauchtüllen und -reduzierungen mit den entsprechenden Außengewinden.

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  • Was sind Referenzen im Lebenslauf?

    Was sind Referenzen im Lebenslauf? Referenzen sind Personen, die bereit sind, über deine beruflichen Fähigkeiten, Leistungen und Charaktereigenschaften Auskunft zu geben. Sie werden in der Regel am Ende des Lebenslaufs aufgeführt und können ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden sein. Referenzen dienen dazu, potenziellen Arbeitgebern zusätzliche Informationen über deine Eignung für eine Stelle zu liefern und deine Glaubwürdigkeit zu stärken. Es ist wichtig, Referenzen sorgfältig auszuwählen und sicherzustellen, dass sie positiv über dich sprechen können. Es ist ratsam, vorher die Erlaubnis der Referenzen einzuholen und sie über die Art der Position zu informieren, für die du dich bewirbst.

  • Was bedeutet Referenzen im Lebenslauf?

    Referenzen im Lebenslauf sind Personen, die bereit sind, über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsweise zu sprechen, um potenziellen Arbeitgebern zusätzliche Informationen über dich zu geben. Sie können ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder Lehrer sein, die deine berufliche oder akademische Leistung bezeugen können. Es ist wichtig, Referenzen sorgfältig auszuwählen, da sie einen großen Einfluss auf deine Bewerbung haben können. Es ist ratsam, im Voraus um Erlaubnis zu fragen, bevor du jemanden als Referenz angibst, und sicherzustellen, dass sie positiv über dich sprechen können. Letztendlich dienen Referenzen dazu, deine Glaubwürdigkeit und Eignung für die Stelle zu unterstreichen.

  • Was ist ein CV bei einer Bewerbung?

    Ein CV, auch bekannt als Lebenslauf, ist ein Dokument, das die berufliche Laufbahn, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person zusammenfasst. Er wird typischerweise bei Bewerbungen für Arbeitsplätze, Praktika oder Studienplätze verwendet. Ein gut strukturierter CV enthält in der Regel persönliche Informationen, eine Zusammenfassung der beruflichen Erfahrungen, Ausbildungs- und Qualifikationsdetails sowie relevante Fähigkeiten. Ein CV dient dazu, potenziellen Arbeitgebern einen Überblick über die berufliche Vergangenheit und die Eignung eines Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle zu geben. Es ist wichtig, dass der CV klar, prägnant und auf die jeweilige Stellenausschreibung zugeschnitten ist.

  • Welche verschiedenen Schulungskonzepte werden in der Unternehmensführung, Pädagogik und Personalentwicklung angewendet, um die Mitarbeiter auf verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen vorzubereiten?

    In der Unternehmensführung werden oft Schulungskonzepte wie On-the-Job-Training, Mentoring und Coaching eingesetzt, um Mitarbeiter auf spezifische Aufgaben und Rollen vorzubereiten. In der Pädagogik werden verschiedene Lehrmethoden wie Frontalunterricht, Gruppenarbeit und praktische Übungen genutzt, um Lernende auf unterschiedliche Lernstile und Bedürfnisse vorzubereiten. In der Personalentwicklung werden oft Schulungskonzepte wie E-Learning, Workshops und Seminare eingesetzt, um Mitarbeiter auf neue Technologien, Prozesse und Fähigkeiten vorzubereiten. Darüber hinaus werden auch Soft-Skills-Trainings, interkulturelle Schulungen und Diversity-Workshops angeboten, um die Mitarbeiter auf die Anforderungen einer vielfältigen Arbeitsumgebung vorzubereiten.

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  • Kokosmatte | verschiedene Ausführungen
    Kokosmatte | verschiedene Ausführungen

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  • Hantelscheiben, verschiedene Gewichtsausführungen
    Hantelscheiben, verschiedene Gewichtsausführungen

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  •  Moquette verschiedene Farben
    Moquette verschiedene Farben

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  •  Trennmittelschwamm verschiedene breiten
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  • Welche Qualifikationen im Lebenslauf?

    Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sollten im Lebenslauf besonders hervorgehoben werden? Wie können relevante Erfahrungen und Kompetenzen am besten präsentiert werden, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen? Gibt es bestimmte Zertifikate oder Weiterbildungen, die besonders wertvoll sind und die man unbedingt erwähnen sollte? Wie kann man sicherstellen, dass der Lebenslauf sowohl informativ als auch ansprechend gestaltet ist, um die Aufmerksamkeit der Lesenden zu gewinnen?

  • Wie kann man effektiv und nachhaltig verschiedene Kompetenzen erwerben?

    Um verschiedene Kompetenzen effektiv und nachhaltig zu erwerben, ist es wichtig, regelmäßig zu üben und sich kontinuierlich weiterzubilden. Zudem können Mentoren oder Coaches dabei helfen, individuelle Stärken und Schwächen zu identifizieren und gezielt zu fördern. Außerdem ist es hilfreich, sich Ziele zu setzen und einen klaren Plan zu entwickeln, um die gewünschten Kompetenzen zu erreichen.

  • Wird der Lebenslauf bei einer Bewerbung unterschrieben?

    Ja, in der Regel wird der Lebenslauf bei einer Bewerbung unterschrieben. Die Unterschrift dient als Bestätigung, dass alle Angaben im Lebenslauf korrekt und wahrheitsgemäß sind. Dadurch zeigt der Bewerber seine Ernsthaftigkeit und Verbindlichkeit gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber. Die Unterschrift kann entweder handschriftlich oder digital erfolgen, je nach den Vorgaben des Unternehmens. Es ist wichtig, die Unterschrift gut lesbar und professionell zu gestalten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

  • Was sind die wichtigsten Referenzen, die man in einem Lebenslauf angeben sollte?

    Die wichtigsten Referenzen, die man in einem Lebenslauf angeben sollte, sind vorherige Arbeitgeber, akademische Mentoren und professionelle Kontakte. Diese Personen können Auskunft über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsweise geben. Es ist wichtig, Referenzen anzugeben, die deine Eignung für die angestrebte Position unterstreichen.

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